教育制度
入職後は、やりがいを持って働いていただけるように各種制度を設けており、職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
新任職員が孤立せずに少し上の先輩と相談できる関係づくりを行い、新任職員のキャリアプランを明確にし、やりがいを持って仕事ができるようメンター制度に取り組んでいます。
採用後 2 年以上の職員がメンターとなり、採用間もないメンティに 1 対 1 で対応します。メンターは新任職員にとってロールモデルとなるような存在であり、気軽に相談できる存在となれるよう、メンターの育成にも力を入れています。
新任研修に力を入れ、新任職員が孤立したり1人で悩んだりせずに仕事ができるようサポートをして、定着に向けた支援を行っています。また、外部研修参加の機会も設けています。
その他、法人全体研修や事業別研修、階層別の研修なども実施しています。様々な研修を通して制度の学習や子どもの支援についてを学び、職員がより良い子どもの支援を行えるような仕組みとなっています。
先輩職員からのメッセージ
１日として同じ日がない、毎日が”生放送”みたいな現場です。”あきる”暇なんてありません。ただし一歩入りこんだら抜けられなくなるかも･･･。それほど楽しい職場だと私は感じています。
M先生
子どもとの生活は、時には大変なこともありますが、楽しいときもたくさんあります。子どもたちの前向きさに励まされたり、学ぶこともあります。何より、子どもたちは可愛いです。是非、一緒に働きましょう。
T先生
私が福音寮で仕事を続けていられる理由の1つに、人の温かさがあります。福音寮で働いている職員はとても温かく、毎日私自身楽しく、安心して働くことができています。また学童クラブは多種多様な職員の集まりである事も楽しさの1つです。得意な事、好きな事をぜひ学童クラブでの育成に生かして下さい。
H先生
保育士の方で養護の世界を目指す人は、私の周りでもいませんでした。理由を聞くと、”自分には出来ない、経験を積んでから”と答える人が多くいました。それでも、少しでも興味があるのであれば是非挑戦して欲しいです。初めから出来る人はいません。今でも、私自身も失敗をします。子どもに対して、失敗して沢山の経験を積む事も大切なことだと伝えるので、大人も失敗しながら子どもと一緒に成長していければいいのではないかと思います。
N先生
